日前，大陸遼寧大連一名71歲的清潔員，慘遭物業公司開除，高層更在開除前出言譏嘲，「你還能幹啥，回去撿垃圾得了」。而收入突然被斷，讓老人生活陷入困境，再加上戳心的話語，終于讓老人崩潰。一週後，老人選擇在凌晨5點時，于物業辦公室輕生身亡，現場留有3封遺書，雖然僅有23字，字體也歪七扭八，但句句血淚，讓兒子心疼不已。

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據了解，兒子透露，父親被依「連個草地都掃不乾淨」的理由開除，而在遺書中，除了交代他要好好照顧母親之外，還對公司提出控訴，「我的這個做法全是你們逼出來的，經理、班長你們不是人」。對于父親的死，他將矛頭指向物業公司，因為公司在事後曾想用一萬元私了，並認為自己沒有錯，是依照規定辭退老人。但兒子顯然不買單，拒絕這筆款項並曝光此事，引發網友兩極熱議。

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有些人認為，物業此舉太不尊重老人，應有更妥善的方法結束僱傭；也有人認為，是兒子覺得賠償太少，想用此事對公司方施加壓力。對于老人、弱勢遭公司壓榨的事件，有網友也直言，曾雇過一名月薪僅2000的保母，也遭人非議，認為平均月薪1萬（此指人民幣，約4.4萬新台幣）的地區，這樣的價位有壓榨嫌疑。但事實上卻是僅負責三餐、衛生，其餘時間交由對方自行安排。甚至在保母得乳癌辭職後，母親也寄去數千元填補醫藥開銷，「有時候是否壓榨，真的很難說得準」。

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對于為何雇用老人工作？有一名年輕老闆就被質疑過，他僅回覆，「機器本可以更省錢，效率更高，但老人需要這份工作」。事實上也的確如此，在農村中，無論是何年紀，基本上並無「退休」、「退休金」等概念，只要手腳還能動，就必須為生活打拼。也有人會疑惑，那孩子不願扶養嗎？得到的回應卻是，「小孩要養自己的後代，基本錢都砸在那裡，甚至有時還要向老人伸手要錢」，這讓本就要照顧自己的老人負擔更重，造成惡性循環。

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而在此次爭議前，就有過38歲月嫂遭雇主打死的新聞。當時，該名月嫂在合約中明定月休4日，但因為雇主生意忙，幾乎都由月嫂帶孩子，毫無休假可言。

直到某天，她帶孩子玩耍時，孩子意外摔成骨折，雇主一氣之下求償10萬元（約45萬元新台幣）。她得知後只能將身上6萬積蓄上繳，但雇主卻沒有接受。奇怪的是，此案直到一週後才被爆出，月嫂也已失聯20天。後來，月嫂突然被通報昏倒，送醫後重傷不治。根據醫師的說法，死者頭部、腹部有多處傷勢淤水，生前可能遭受虐待毆打。目前，此案仍在調查當中。

無論如何，僱傭之間應該要有良好的溝通，不能因為對方是弱勢就侵門踏戶，不然也可能因此遭勞工反噬，得不償失。

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