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這幾天，一位經濟學專家的觀點引發爭議： 反對養老金年年漲

有吐槽的，有叫好的，到底誰有理？

張捷教授表示，現在養老金存在 社會矛盾和 分配不公的問題。

「體制內的退休金已經遠遠超過了正在工作的年輕人，這是個很大的問題，就是說 體制內的退休金非常高。

養老金年年漲，財政很緊張。為什麼年年漲，就等于現在制定政策的人，他也快退休了，他定的高，退休后拿得就高。」

張捷教授說，社保現在捉襟見肘的，包括醫保賬戶也變少了，退休年限也往后推了。很多朋友不愿意延遲退休，因為到時候體制內的退休金特別高，生活上沒有壓力，但是企業退休的老人截然相反，高額的醫療費就足以把一個家庭壓垮。

「 「 只生一個好，國家來養老 」 這也是分跟誰說，分不同的群體，有些群體的退休金給的就是好。

這實際上就是不公和割裂很厲害。」

「 我是反對養老金上漲的 ，為什麼反對，我是希望財政能夠受得住，財政有更多的錢支持支持經濟，財政有更多的錢支持支持生育。」

看到這，大家是不是明白了，張捷教授主要反映的是養老金分配不公的問題。

確實如他所說，現在 父母養老金比自己工資高的年輕人，一大把一大把。

26歲的小東每個月只能勉強掙到3000塊。而他60后的爸媽，從國企退休，每月的退休金加起來1萬多。

當然啦，也不是誰家爸媽都能拿到這麼高的退休金，小東爸媽的退休金之所以這麼高，是因為他們是 體制內退休。

體制內的 社保繳費基數 本來就比很多公司高，再加上他們有 企業年金、職業年金 這些養老福利，所以退休后能領到的錢，自然超過很多普通打工人。

養老金該不該漲？

該！

這是對于年輕時候奉獻社會、繳納養老保險職工的尊重和保障。

不過體制內外退休金確實存在巨大差異，對國家財政來說也是巨大負擔，但是物價年年漲，養老金不漲很是說不過去。

所以有網友建議，可以 設置階梯漲錢模式，比如低于5000的漲4.5%，5000-7000的漲2%，高于7000的漲1%。這樣就可以縮小差距了。

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